2025年前三季度，澳洲净海外移民已达41.57万人，全年滚动总量46.84万，刷新历史峰值；9月单月净增3.59万，为史上第二高。数字背后，是医疗保健、教育、建筑等行业持续缺人，也是“大澳洲”政策全面铺开的直接结果。但当人口增速远超住房、基建与公共服务供给时，“移民=解药”的逻辑开始被质疑——公共事务研究所（IPA）副执行主任怀尔德直言：“这不是移民的错，是政策失控。”

一、人口引擎已彻底切换

2025年自然增长仅约13万，净移民贡献超过75%

用工缺口：SEEK数据显示，客户服务、Office软件、人际沟通位列跨行业紧缺技能

经济账：移民消费与税收支撑GDP，但人均基础设施投入被稀释

二、民意风向：数量优先转向“承载力”优先

Resolve民调：58%认为移民水平过高，仅25%认为合适

呼声核心：暂停新增直至住房、医疗、教育跟上人口脚步

地方反馈：外环通勤60公里圈、医院急诊等待时间、公校超额招生成为高频痛点

三、政策回应：从“放量”到“定向”

2025-26财年永久移民配额仍保持18.5万，但结构明显向“雇主担保+高技能”倾斜：

雇主担保（186/494等）：配额增至4.4万，为单类别至高

州担总量缩减30%，医疗保健、建筑技工、关键技术专家保留专属通道

临时签证风向：课程型硕士、VET招生上限已在路上，留学生与非技术工签将成主要压缩对象

四、雇主担保186：精准匹配样本

年龄≤45岁 | 雅思4个6 | 3年相关经验（海内外均可）| 通过职业评估 | 职位在MLTSSL清单 | 拿到符合资质雇主offer | 体检+无犯罪

特点：无需EOI拼分，确定性97%+，12-18个月可拿PR，被视作“数量控”下的快速通道

五、数量与质量再平衡的三条路径

上限管理：联盟党拟将净海外移民压至16-22万/年，留学生、非技术工签成首要调节阀

技能匹配：客户服务、项目管理、医疗保健等“人本+实用”技能优先，纯理论或过剩专业受限

地区分流：偏远地区雇主担保、州担加分、基础设施债券等激励，引导人口向regional流动

六、未来情景

高技能+雇主担保：继续享受快速通道与配额红利

低技能+纯学历：招生上限、职业清单缩减、语言门槛提高，难度倍增

人口外溢：Regional与outer suburban住房、医疗、教育投入将同步提速，否则民意反弹持续

七、给申请人的行动清单

选校前→查中留服+州担清单，确保学历与评估机构双合规

在读中→积累实习、客户服务、项目管理等“跨行业硬技能”

毕业前→锁定雇主担保或州担通道，提前完成职业评估与语言4个6

政策窗口→2026年联邦大选前仍为高配额期，尽早递交锁定旧政策

澳洲从未否定移民价值，但“失控的数量”正让价值被争议掩盖。从46.8万的峰值回到“承载力”模型，既是民意诉求，也是经济转型需要。对申请人而言，拼数量的时代结束，拼技能、拼雇主、拼地区的时代已经到来——把专业选对口，把英语考到位，把雇主找靠谱，才能在数量收紧的下半场顺利拿到PR，也为澳洲的“可持续移民”提供真正的动能。