新加坡对人才的要求越来越高，门槛也随之提高，走向了优中择优！从2023年9月1日起， 新加坡EP 准证的申请将采取新的计分制互补专才评估框架（COMPASS计分制）。在新加坡EP就业准证的申请方式中， 自雇PIC EP是非常适合大家移居新加坡的方式。抓住COMPASS计分制生效的黄金期，赶紧登陆新加坡SINGAPORE！

到底COMPASS 积分制有什么样的限制呢，接下来我们详解COMPASS 计分制，教您如何稳拿40分！

COMPASS 计分标准（及格：40分）

COMPASS评估框架听起来比较复杂，但也是把申请标准细化，让申请者做到心里有数。COMPASS计分标准分为基础标准（4项）和奖励标准（2项））两部分。

基本标准

1. C1薪金（个人）：与本地同龄PMET（即专业人员、经理、行政人员和技术人员）的月薪相比。

90%及以上为优秀（20分）

65%-90%为及格（10分）

65%以下为不及格（0分）

新加坡当地白领薪资范围如下： 

2. C2学历（个人）

学府毕业（如QS大学排名前100的大学、新加坡本地政府大学、某个领域获得突出成绩的职业学院）为优秀（20分）

本科及以上同等学历为及格（10分）

无大学学位为不合格（0分）

点击查看C2认可的学府 

3. C3多元化（公司）：申请者国籍在企业PMET（即专业人员、经理、行政人员和技术人员）中所占的比例。

5%以下为优秀（20分）

5%-25%为及格（10分）

25%及以上为不及格（0分） 

4. C4支持聘用本地人（公司）：申请者国籍占企业白领员工份额。

50%及以上为优秀（20分）

20%-50%为及格（10分）

20%以下为不合格（0分） 

***在C3、C4标准下，聘用少于25名白领员工的小型企业在两项各自自动获得10分，已自动获得20分。

***C1标准下，根据EP的平均工资9200新币计算，

预估月薪达到12000新币（65%-90%）可加10分，

预估月薪达到17000新币（90％以上）可加20分。

***C2标准下，大学学位加10分，学府加20分

稳拿40分，轻松get新加坡EP！ 

奖励标准

1. C5技能加分-短缺职业清单（个人）：短缺职业清单承认EP持有者所从事的职业需要高度专业化的技能，而且这些技能目前在当地劳动力中很短缺。

2. 经济优先战略加分：申请者的公司符合投资、创新、国际化或公司和劳动力转型活动的特定评估标准（10分） 

金顶温馨提示

不少已经持有EP准证的朋友看到COMPASS评估框架，都会庆幸自己不是在该评估框架生效后才申请的EP准证，我们由此也看得出，新加坡对外来人才的要求越来越高，将来无论是投资移民还是EP的门槛一般只会上升不会下降了。利用这不足两个月的窗口期才是重要的！