186 雇主担保移民被誉为“一步到位拿绿卡”的黄金通道，看似门槛清晰，实则暗礁密布。从雇主资质到个人材料，从招聘流程到中介陷阱，任何一个环节掉链子都可能让多年规划付诸东流。本文用“排雷”思维，带你逐一拆解高拒签风险点，确保申请路不走冤枉路。

一、选雇主：三座“防火墙”必须全部过关

财务健康度

· 近两年亏损≤30%，否则移民局直接亮红灯

· 成立≥3 年，审计报表无保留意见，现金流能覆盖担保薪资

本地员工比例

· 担保职位不能“清一色”海外员工，本地全职员工需占合理比例

· 建议比例：本地员工≥50%，且岗位与申请人职责不重叠

组织架构真实性

· 岗位必须在公司结构图里“有名有姓”，职责描述要与ANZSCO匹配

· 警惕“空壳职位”：老板口头承诺“挂名”却不安排实际工作，一旦抽查即拒签

二、雇佣关系：四份“证据链”缺一不可

本地招聘广告

· 需在主流招聘网站刊登≥4 周，保留截图、投递记录与面试纪要

· 广告内容须与提名职位完全一致（职责、薪资、地点）

劳动合同白纸黑字

· 明确工作内容、薪资（≥市场水平）、工作地点、汇报线

· 如公司经营状况突变（破产、裁员），合同可成为维权依据

真实业务需求

· 提供近 12 个月项目合同、订单、排班表，证明“缺人”非虚言

持续雇佣承诺

· 获批后至少雇佣 2 年，移民局可能电话回访，确保岗位持续存在

三、申请人自检：四个硬指标提前锁定

技能评估

· 多数职业需TRA/ACS/VETASSESS等机构评估，至少提前 3–6 个月准备

· 学历、工作证明、推荐信须与提名职业 对应

英语成绩

· 雅思总分 6，单项不低于 5；或同等 PTE、托福成绩

· 成绩有效期 3 年，建议在递交 EOI 前 6 个月内考取

健康与品行

· 体检须到移民局指定医院，肺结核、重大慢性病会被重点审查

· 无犯罪证明需覆盖过去 10 年居住超过 12 个月的所有国家

家庭成员

· 配偶、子女同样需体检+无犯罪证明

· 超过 18 岁子女需提供全日制在读及经济依赖证明

四、挑中介：三招识破“坑人套路”

拒绝“内部通道”

· 移民局无加急费、无暗箱操作，凡是承诺“包过”直接拉黑

费用透明化

· 签约前索要详细报价单，写明服务范围、付款节点、退款条件

· 警惕二次收费：体检、公证、翻译等第三方费用应实报实销

口碑与合同

· 查看 MARA 牌照、成功案例、客户评价

· 合同须注明违约责任和争议解决方式，避免口头承诺

186 雇主担保不是“有钱就能买”的绿卡捷径，而是一场对雇主、申请人、中介三方合规度的综合考试。把上述“防火墙”逐条打勾，提前排雷，才能把“一步永居”真正变成人生赢家剧本。