澳大利亚2025-26财年预算案的发布，引发了移民领域的一系列重大变化。从移民配额的调整、签证门槛的提高，到特定行业的政策倾斜和永居福利的优化，这些变动不仅影响着移民申请人的未来，也对留学生和低收入群体产生了深远的影响。

移民配额调整：竞争加剧

1. 净移民人数下降

新预算案显示，澳大利亚的海外净移民（NOM）人数已从2022-2023年度的峰值显著回落。预计这一趋势将继续，直到2025-2026年度才趋于稳定。到2027-2028年度和2028-2029年度，海外净移民人数将稳定在每年22.5万人。这意味着澳洲政府将对临时签证持有人数进行严格管控，永久居留（PR）申请难度也将直线上升。

2. 总配额维持不变，但变数仍存

澳大利亚移民协会（MIA）宣布，2025-2026财年移民总配额维持在18.5万，与2023-2024财年持平。然而，这一配额是移民局批签的总量，直接影响已递交申请、处于等待审理阶段的申请人。目前，各类签证的具体配额尚未明确，存在一定的变数。此外，自2025-2026财年起，移民配额规划模式从年度调整改为四年一调，申请人需面对更长的政策调整周期。

雇主担保签证门槛提高

自2025年7月1日起，雇主担保签证（482 SID、186、494签证）的至低薪资标准上调，养老金比例提高至12%。这一变化将显著增加雇主的支出，可能导致雇主的担保意愿降低，部分企业可能减少担保名额。对于依赖雇主担保移民的申请人来说，未来不仅要满足更高的薪资要求，还需在雇主资源的情况下，快速提升自身竞争力。

留学与就业新机遇

本次预算案中，教育、医疗等基础服务行业获得强力政策扶持，其中幼教、护理、社工三大专业领域成为移民与就业的“黄金赛道”：

学前教育：联邦政府投入50亿澳元推进全民早期教育体系建设，实施从业人员留职津贴制度，提高早教人员薪资，预计惠及20万从业人员。

护理：澳洲政府5年内投入8830万澳元专项资金，此后每年持续投入90万澳元，用于提高老年护理行业注册护士和注册助理护士的至低薪资标准。

社工：作为社会服务领域的紧缺人才，社工的职业评估要求相对友好，语言门槛较低，成为众多申请人的“高性价比”选择。

永居福利升级

1. 个税减免

从2026年7月起，年收入在18,201-45,000澳元的个人，税率将从16%降至15%，2027年7月进一步降至14%。到2027-2028财年，纳税人平均可获2,548澳元减税，相当于每周多出50澳元可支配收入。这对于刚移民澳洲、处于事业起步阶段的人群，以及低收入家庭而言，将有效缓解经济压力。

2. 医疗、育儿、教育全方位保障

医疗保障：自2024年7月1日起，澳洲提高Medicare Levy低收入门槛4.7%，单身人士、小家庭、养老金领取者等年收入未达标准者，可继续享受免征优惠，极大减轻医疗负担。

育儿支持：政府投入10亿澳元设立早教建设基金，扩建160个早教中心，并启动4.266亿澳元的每周三天保障计划，确保10万个家庭每周至少享有3天补贴早教，降低育儿成本。

学生贷款减免：从6月1日起，澳洲HECS-HELP学生贷款直接减少20%，削减总额160亿澳元，每位学生平均节省5,400澳元，大幅降低还款压力。

结语：提前规划，把握机遇

2025-2026财年预算案的发布，标志着澳大利亚移民政策的重大调整。移民配额的收紧、签证门槛的提高以及特定行业的政策倾斜，都对移民申请人和留学生产生了深远影响。对于有移民计划的人而言，提前规划签证申请、提升自身竞争力至关重要。同时，永居福利的升级也为新移民提供了更多的支持和保障。在这个充满变数的时代，提前做好准备，才能更好地把握机遇，实现移民梦想。